Tätigkeitsbereiche

Unsere Methoden und Leistungen

Wann kommt die Detektei Detegere für Sie zum Einsatz?

Man kann salopp sagen, dass Detektive immer dann anfangen zu arbeiten, wenn andere damit aufgehört haben.

Im Privatbereich ist die Detektei Detegere Ihr Ansprechpartner bei:

• Ermittlungen im Unterhaltsrecht – Nachweis eines eheähnlichen Verhältnisses und / oder nicht angemeldeter Berufs- oder Nebentätigkeit
• Ermittlungen im Familienrecht und bei Scheidungen
• Ermittlungen bei Kindesentführungen
• Ermittlungen im Sorgerecht
• Mitarbeiterüberwachung
• Ermittlungen bei Verdacht des ehewidrigen Verhaltens (Untreue)
• Ermittlungen zur Vaterschaft
• Ermittlungen im Erbrecht
• Personenschutz
• Ermittlungen im Mietrecht
• Ermittlungen bei Ladendiebstahl
• Kriminalistische Beratungen
• Forderungs- und Schuldner Ermittlungen
• Personensuche und Adressenermittlungen
• Ermittlungen bei Nachbarschaftsstreitigkeiten und Bedrohungen
• Ermittlungen bei Sachbeschädigung
• Ermittlungen bei Verkehrsdelikten
• Ermittlungen bei Mobbing
• Ermittlungen bei Stalking
• Zeugensuche
• Fahrzeugrückführung
• Internetkriminalität
• Vermisstensuche
• Aufspüren von Abhörtechnik
• Videoüberwachung und Dokumentation​
• Lufüberwachung

Im Geschäftsbereich für Unternehmen, Firmen, Selbständige und Gewerbetreibende kann die Detektei Detegere u. a. mit folgenden Aufgaben betraut werden:

• • Überprüfungen zwecks Einhaltung firmeninterner Compliance (Richtlinien): Hierbei arbeiten wir auch mit externen Spezialisten (Wirtschaftsprüfern) eng zusammen. Eine solche Überprüfung bzw. Beurteilung kann öffentlich erfolgen (die Mitarbeiter werden eingeweiht) oder aber auch
    völlig diskret mittels eines eingeschleusten Mitarbeiters. Ziel hierbei sollte sein, sicherheitsspezifische Schwachstellen aufzudecken und im Besten Falle Straftaten zu vereiteln bzw. Möglichkeiten, diese überhaupt zu begehen, im Vorfeld zu minimieren.
  • Ermittlungen bei Verdacht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Dies ist eines unserer sogenannten „Steckenpferde“ und wird nach § 3 EntgFG geregelt. Wie oft nehmen sich Mitarbeiter „Urlaub“ auf Krankenschein und kosten den Arbeitgeber viele tausend Euro im Jahr.
    Schlimmer wir es noch, wenn selbige evtl. schon für einen Mitbewerber arbeiten und evtl. internes Wissen widerrechtlich
    weitergeben. Auch hier kann unser Team aus hochqualifizierten Mitarbeitern schnell, diskret und kompetent helfen und die Vorgänge
    gerichtsverwertbar dokumentieren.
  • Ermittlungen in Fällen von Vorteilsnahme, z.B. Gefälligkeitsbelege
  • Ermittlungen bei Verdacht von Schwarzarbeit oder nicht genehmigter Nebentätigkeit
  • Ermittlungen bei Verdacht von Spesenmissbrauch
  • Ermittlungen bei Verdacht der Betriebsspionage
  • Ermittlungen bei Verdacht von Diebstahl
  • Einschleusung von Arbeitskräften zur Aufdeckung von Verstößen
  • Recherchen zur Vita von Bewerbern / Führungskräften: Gerade hier sind für große Firmen mit speziellen Sicherheitsanforderungen erfolgreich tätig.
    Mögliche Bewerber werden auf Herz und Nieren durchleuchtet. Nicht selten kommt es vor, das bspw. polizeiliche Führungszeugnisse
    gefälscht sind. Dies ist eine Straftat nach § 267 StGB und kann u. a. von uns effektiv vereitelt werden.
    Aber auch andere Angaben der Bewerber werden durch unsere Fachleute überprüft und ggf. korrigiert an die Personalabteilung
    weitergegeben.
  • Ermittlungen bei Fällen von Marken- und Produktpiraterie
  • Ermittlungen bei Fällen von Patent- und Urheberrechtsverletzungen
  • Ermittlungen bei Versicherungsbetrug
  • Ermittlungen bei Betrug und Scam
  • Ermittlungen im Fall von Anlagebetrug
  • Ermittlungen zum finanziellen Hintergrund bei Schuldnern

• Lauschabwehr (Aufspüren von Abhörtechnik)
• Sicherheitsanalyse
• Sicherstellung von Firmeneigentum und / oder Leasing-Fahrzeugen
• Videoüberwachung