Detektei Detegere – Ihr Partner bei Verdachtsfällen von Lohnfortzahlungsbetrug

Lohnfortzahlungsbetrug ist kein Einzelfall.
Und er kommt in vielen Varianten vor.
Manchmal offensichtlich.
Und manchmal sehr gut versteckt.

Doch genau hier setzen wir an.
Denn wir schaffen Klarheit.
Und wir liefern Beweise.

Was ist Lohnfortzahlungsbetrug?

Grundsätzlich bedeutet Lohnfortzahlung, dass ein Arbeitnehmer auch im Krankheitsfall weiterhin Gehalt erhält.
Das ist gesetzlich geregelt.
Und das ist auch richtig so.

Allerdings kommt es immer wieder vor, dass dieses System missbraucht wird.
Und genau dann spricht man von Lohnfortzahlungsbetrug.

Typische Beispiele sind:

Der Mitarbeiter meldet sich krank – arbeitet aber gleichzeitig schwarz woanders
Oder er ist angeblich arbeitsunfähig – geht aber körperlich belastenden Tätigkeiten nach
Oder er nutzt die Krankmeldung für private Zwecke, etwa Reisen oder Nebenjobs
Und in manchen Fällen werden sogar ärztliche Atteste erschlichen oder missbräuchlich eingesetzt

Das Problem dabei:
Der Schaden für Unternehmen ist oft erheblich.
Und gleichzeitig ist der Nachweis schwierig.

Warum Unternehmen handeln müssen

Viele Unternehmen zögern zunächst.
Und das ist nachvollziehbar.

Denn einerseits besteht ein Vertrauensverhältnis.
Andererseits gibt es arbeitsrechtliche Hürden.

Doch wenn ein konkreter Verdacht besteht, dann ist Handeln erforderlich.
Und genau hier ist eine professionelle Vorgehensweise entscheidend.

Denn:

Nur rechtssicher erhobene Beweise sind vor Gericht verwertbar
Und nur saubere Dokumentation schützt vor Gegenansprüchen
Außerdem verhindert ein konsequentes Vorgehen weitere Schäden

Unsere Vorgehensweise – strukturiert und rechtssicher

Wir arbeiten nach einem klaren Prinzip.
Und wir stimmen uns auf Wunsch eng mit Ihrem Rechtsanwalt ab.

Typischer Ablauf:

Diskrete Vorprüfung
Zunächst prüfen wir die Plausibilität des Verdachts
Und wir bewerten die rechtlichen Rahmenbedingungen
Planung der Observation
Danach legen wir Einsatzzeiten und Taktik fest
Und wir berücksichtigen individuelle Besonderheiten
Durchführung der Observation
Anschließend erfolgt die Beobachtung
Dabei arbeiten wir mobil und stationär
Und wir dokumentieren jede relevante Handlung
Gerichtsverwertbare Dokumentation
Abschließend erhalten Sie einen strukturierten Bericht
Und dieser ist für die Zusammenarbeit mit Anwälten ausgelegt

Bundesweit im Einsatz – auch in Ihrer Nähe

Wir sind deutschlandweit tätig.
Und wir verfügen über ein starkes Netzwerk.

Typische Einsatzorte sind unter anderem:

Frankfurt am Main
Berlin
Hamburg
München
Köln
Düsseldorf
Stuttgart
Leipzig
Dortmund
Essen
Bremen
Hannover
Nürnberg
Dresden
Duisburg
Bochum
Wuppertal
Bielefeld
Bonn
Münster
Karlsruhe
Mannheim
Augsburg
Wiesbaden

Und selbstverständlich auch in kleineren Städten.
Denn entscheidend ist nicht der Ort.
Sondern der Verdacht.

Fallbeispiel (fiktiv, aber praxisnah)

Ein mittelständisches Unternehmen aus Frankfurt meldete sich bei uns.
Und der Verdacht war klar.

Ein Mitarbeiter war regelmäßig krankgeschrieben.
Doch gleichzeitig gab es Hinweise, dass er auf Baustellen tätig war.

Zunächst führten wir eine Vorprüfung durch.
Und diese bestätigte den Anfangsverdacht.

Daraufhin planten wir eine dreitägige Observation.
Und wir setzten ein erfahrenes Team ein.

Bereits am zweiten Tag ergaben sich klare Erkenntnisse:
Der Mitarbeiter arbeitete körperlich schwer – trotz Krankschreibung.

Wir dokumentierten alle Tätigkeiten.
Und wir hielten Zeiten, Orte und Abläufe exakt fest.

Am Ende erhielt der Auftraggeber einen vollständigen Bericht.
Und dieser wurde durch den Rechtsanwalt weiterverwendet.

Das Ergebnis:
Arbeitsrechtliche Maßnahmen konnten erfolgreich eingeleitet werden.

Warum Detektei Detegere?

Weil Erfahrung entscheidend ist.
Und weil rechtliche Sicherheit unerlässlich ist.

Diskrete Ermittlungen
Gerichtsverwertbare Beweise
Strukturierte Berichte
Bundesweite Einsätze
Zusammenarbeit mit Anwälten

Und vor allem:
Ein klarer Fokus auf Ergebnisse.

Rechtlicher Rahmen

Observationen sind nicht grenzenlos erlaubt.
Und genau deshalb prüfen wir jeden Fall sorgfältig.

Ein sogenanntes „berechtigtes Interesse“ ist Voraussetzung.
Und dieses muss nachvollziehbar sein.

Weitere Informationen finden Sie hier:
👉 Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Fazit

Lohnfortzahlungsbetrug ist ein ernstes Thema.
Und er tritt in vielen Facetten auf.

Doch mit der richtigen Strategie lässt er sich aufdecken.
Und genau dafür sind wir da.

Diskret.
Strukturiert.
Und rechtssicher.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Wenn Sie einen konkreten Verdacht haben, dann handeln Sie frühzeitig.
Denn Zeit spielt eine entscheidende Rolle.

Wir prüfen Ihren Fall unverbindlich.
Und wir zeigen Ihnen die nächsten Schritte auf.

Detektei Detegere – Ihr Partner bei Lohnfortzahlungsbetrug.

FAQ-Bereich

Was ist Lohnfortzahlungsbetrug?

Lohnfortzahlungsbetrug liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer krank gemeldet ist, aber tatsächlich arbeitet oder anderen Tätigkeiten nachgeht. Dadurch entsteht dem Arbeitgeber ein finanzieller Schaden.

Wann darf eine Observation durchgeführt werden?

Eine Observation ist zulässig, wenn ein konkreter Verdacht besteht. Zudem muss ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers vorliegen. Die Maßnahme muss verhältnismäßig sein.

Sind die Beweise vor Gericht verwertbar?

Ja, sofern die Ermittlungen rechtssicher durchgeführt wurden. Genau deshalb arbeiten wir strukturiert und stimmen uns bei Bedarf mit Rechtsanwälten ab.

Wie lange dauert eine Observation?

In der Praxis empfehlen wir meist mindestens drei Tage. Denn nur so entsteht ein belastbares Gesamtbild.

In welchen Städten sind Sie tätig?

Wir arbeiten bundesweit, zum Beispiel in
Frankfurt am Main, https://detektei-detegere.com/einsatzorte-deutschland/detektei-frankfurt/
Berlin,
Hamburg,
München, https://detektei-detegere.com/einsatzorte-deutschland/detektei-muenchen/
Köln und vielen weiteren Städten.

Was kostet eine Observation?

Ein typischer Tagessatz liegt bei etwa 1.650 €. Dieser umfasst in der Regel bis zu 10 Stunden Einsatzzeit inklusive Dokumentation.

Weitere infos hier zum Thema:

👉 Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Entgeltfortzahlungsgesetz

https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/entgeltfortzahlungsgesetz.html

Bild, KI generiert;