Incident-Runbook & Prävention PayPal ist im B2B-Alltag längst nicht nur “Zahlart im Checkout”, sondern oft Zahlungsweg für Lieferanten, Marktplatz-Transaktionen, Refunds, Abos, Tools und Service-Prozesse. Genau deshalb ist ein kompromittiertes PayPal-Konto für Unternehmen doppelt gefährlich: direkter finanzieller Schaden (unautorisierte Zahlungen/Refunds, neue Bankverbindungen) Prozess- und Reputationsschaden (Support-Chaos, Rückfragen von Kunden, Vertrauensverlust) Folgerisiken (weitere Konten betroffen, wenn Passwörter…

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und wie wir Sie mit Fakten unterstützen (oft bei Love-Scam) Ein Brief von der Polizei oder Staatsanwaltschaft. Betreff: „Verdacht der Geldwäsche (§ 261 StGB)“. Viele Betroffene sind in diesem Moment nicht Täter – sondern Opfer, die in ein Betrugsmodell geraten sind. Gerade bei Love-Scamming/Romance-Scam kommt es häufig vor, dass Täter Menschen emotional binden und dann…

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Ein Kunde zahlt. Eine echte Rechnung. Echte Leistung. Echter Lieferant. Und trotzdem landet das Geld beim Täter. Genau das ist der Fake-Invoice-Scam: Rechnungsbetrug durch manipulierte Zahlungsdaten, häufig als Teil von Business Email Compromise (BEC). Täter fangen Rechnungen ab oder imitieren Kommunikationswege – und tauschen im entscheidenden Moment IBAN/Bankverbindung aus. TL;DR – das Wichtigste in 60…

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…diskret, strategisch, beweissicher Wenn wirtschaftliche Probleme entstehen, braucht es Klarheit. Keine Vermutungen. Unternehmer, Geschäftsführer, Compliance-Officer oder vermögende Privatpersonen stehen immer wieder vor Situationen, in denen Unsicherheit entsteht: Verdacht auf internen Betrug Unklare Vermögensverhältnisse Wirtschaftskriminalität im Unternehmen Lieferschäden mit Betrugsverdacht Untreue oder Pflichtverletzungen Internationale Forderungen ohne greifbaren Ansprechpartner Love-Scam oder Anlagebetrug mit finanziellen Schäden In solchen…

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Schweiz ist für viele Menschen und Unternehmen ein Synonym für Sicherheit, Stabilität und Seriosität. Genau dieses Image nutzen Täter aus – besonders bei Versicherungsbetrug, Love-Scam, Leasingbetrug und Anlagebetrug. In diesem Artikel zeigen wir praxisnah, wie wir in der Schweiz solche Fälle aufgedeckt haben, welche Muster sich wiederholen und wie Betroffene schneller zu verwertbaren Ergebnissen kommen….

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Am Dienstag, 10. Februar 2026, hat Japan ein Signal an die Weltmärkte gesendet: Der Nikkei 225 schloss auf Rekordniveau – getragen von einer starken Rally nach dem deutlichen Wahlsieg der regierenden Partei unter Premierministerin Sanae Takaichi. Klingt nach „Börsen-Nachricht“. Ist aber mehr: Diese Entwicklung ist ein Frühindikator, wie 2026 wirtschaftlich und geopolitisch „ticken“ könnte –…

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Kasachstan ist wirtschaftlich ein Schlüsselstaat in Zentralasien – und zugleich ein Umfeld, in dem sich Risiken besonders schnell materialisieren: offene Forderungen verschwinden, Geschäftspartner sind plötzlich „nicht greifbar“, Lieferketten brechen ab, Dokumente wirken plausibel – und halten einer Prüfung nicht stand. Genau hier beginnt professionelle Ermittlungsarbeit. Als Detektei Detegere unterstützen wir Unternehmen und Privatpersonen bei Recherchen,…

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Wenn im Unternehmen „nur“ Zahlen nicht mehr stimmen, beginnt oft ein stiller Ausnahmezustand: Misstrauen, Unsicherheit, stille Vorwürfe – und gleichzeitig der Druck, schnell zu handeln, ohne dabei arbeitsrechtliche oder datenschutzrechtliche Fehler zu machen. In diesem Beitrag zeigen wir anhand eines anonymisierten Praxisfalls, wie wir eine interne Veruntreuung im sechsstelligen Bereich innerhalb von 12 Tagen strukturiert…

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Und wie Unternehmen den „Point of No Return“ vermeiden Interne Ermittlungen (Internal Investigations) scheitern selten an fehlenden Tools – sondern an Timing. In der Praxis wird die Aufklärung häufig erst dann gestartet, wenn Indizien längst öffentlich sind, Daten verschwunden, Zeugen beeinflusst oder Schäden irreversibel geworden sind. Viele Verantwortliche spüren früh, dass „etwas nicht stimmt“. Doch…

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Ein ungutes Bauchgefühl im HR-Team ist kein Zufall: Häufig gibt es erste Hinweise auf Pflichtverletzungen, interne Unregelmäßigkeiten oder illoyales Verhalten – aber (noch) keine belastbaren Beweise. Genau hier passieren die typischen Fehler: vorschnelle Anschuldigungen, unzulässige Maßnahmen oder eine interne „Panik-Kommunikation“, die Beweise vernichtet und Risiken (Arbeitsrecht/DSGVO/Reputation) vergrößert. In diesem Beitrag zeigen wir praxisnah, wie HR…

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